Un Blog de Economía casi siempre en Español
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El Decreto-Ley de reforma laboral aprobado el pasado 16 de junio se ocupa, entre otros temas, de la negociación colectiva. Y en este caso, como en el del coste del despido (discutido aquí) la reforma es claramente insuficiente. Seguramente esto se debe a la resistencia de lo que voy a llamar el oligopolio laboral.
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La reforma laboral recién aprobada es, como en casos anteriores (por ejemplo, 1984, 1994, 1997 o 2002), parcial e insuficiente. Lo que no quiere decir que sea irrelevante. Aunque sus objetivos son los correctos, no crea las nuevas instituciones laborales que necesitaría nuestro país para reducir apreciablemente su tasa de paro. Y suscita dudas sobre [...]
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El próximo día 16 conoceremos por fin los cambios regulatorios que desea llevar a cabo el Gobierno en el mercado de trabajo español. Como señalaba hace poco Luis Garicano, una de las líneas rojas para evaluarlos consistirá en ver si afectan a la regulación de la negociación colectiva (como ya incluso El País reconoce). Veamos [...]
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[Conjunto con Florentino Felgueroso] En respuesta a las medidas de consolidación fiscal del Gobierno, los sindicatos mayoritarios han convocado una huelga en el sector público dentro de unos días y amenazan también con convocar una huelga general. Esta reacción, su actuación durante la crisis y su bloqueo de la reforma laboral nos llevan a hacernos [...]
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Dinamarca ya no huele a podrido, más bien huele a rosas. Es en España donde algo huele a podrido. Nuestros Hamlets, dubitativos incapaces de sacar adelante una auténtica reforma laboral, deberían ponderar que la tasa de paro danesa actual es del 4%, habiendo subido apenas un punto porcentual desde que empezó la recesión. ¿Su secreto? [...]
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Noticia interesantísima. Se empieza a entrever una forma clara de salir del atolladero de los co7stes de despido: bajar los costes a cambio de una compensación en forma de cuentas de ahorro individuales- una especie de seguro que se cobra cuando se deja de trabajar definitivamente o cuando se pierde el empleo. Es decir un sistema [...]
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Como contaba hace unos días, un asunto en apariencia difícil de entender es por qué los empresarios usan casi siempre, para las contrataciones indefinidas, el contrato ordinario, con indemnización de 45 días de salario por año de servicio, en vez del contrato indefinido de fomento del empleo, con indemnización de 33 días. Los sindicatos, por [...]
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Es difícil valorar la Propuesta de reforma laboral recién desvelada por el Gobierno. Está escrita parcialmente en clave, para evitar rechazos. Según Público es “Una propuesta flexible que contenta a todos”. Analizarla requiere cierta dosis de kremlinología.
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Llevo unas semanas hablando de los presupuestos generales de las administraciones públicas y de cómo estos no han sido tan austeros como algunos de nuestros políticos han querido pintarlos durante los últimos años. Pues bien, hoy voy a escribir sobre una de las partidas más importantes de estos: los gastos de personal. Entre los años [...]
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Ayer escuché una versión de estos argumentos a un colega que nos lo contó estrictamente “off-the-record”. Coincido con su análisis y por eso lo repito. La política económica del gobierno se puede justificar por tres razones: (a) El Gobierno de España está cautivo de los sindicatos que bloquean cualquier reforma del mercado laboral a pesar [...]
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